강좌정보
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교재정보
| 교재특징 |
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강의목차
| 강의명 | 맛보기 | 강의시간 |
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| OT | OT | 29분 |
| 1강. 제1장 직업상담의 개념~（p.12~） | 맛보기 1 | 43분 |
| 2강. 4）집단직업상담의 의미~（p.16~） | 51분 | |
| 3강. 제2절 직업상담의 문제유형~（p.21~） | 65분 | |
| 4강. 제2장 기초상담이론~（p.28~） | 53분 | |
| 5강. 2）아들러의 개인주의 상담이론~（p.32~） | 28분 | |
| 6강. 3）아들러의 개인주의 상담~（p.34~） | 47분 | |
| 7강. 2. 비심리중심적 상담이론~（p.38~） | 49분 | |
| 8강.（3）상담의 단계~（p.42~） | 34분 | |
| 9강. 3）내담자중심 상담~（p.45~） | 53분 | |
| 10강. 4）형태주의 상담~（p.49~） | 54분 | |
| 11강. 5）현실주의 상담이론~（p.53~） | 29분 | |
| 12강. 3. 인지 또는 행동중심 상담이론~（p.56~） | 51분 | |
| 13강. 2） 인지적 - 정서적 상담이론~（p.60~） | 45분 | |
| 14강. ㉢ 인지적 오류 / 왜곡~（p.63~） | 40분 | |
| 15강. 제3장 직업상담이론~（p.70~） | 46분 | |
| 16강. 제2절 정신역동적 / 발달적 | 54분 | |
| 17강. 제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담~（p.82~） | 39분 | |
| 18강. 제4장 직업상담의 기법~（p.86~） | 45분 | |
| 19강. 2. 구조화 된 면담법의 의미~（p.88~） | 46분 | |
| 20강. 2）가치 사정하기~（p.94~） | 44분 | |
| 21강. ② 기술 확인~（p.99~） | 38분 | |
| 22강. 제3절 내담자의 인지적 명확성 사정~（p.103~） | 43분 | |
| 23강. 여섯색깔 모자기법의 사례~ | 52분 | |
| 24강. 제5장 직업상담의 행정~ | 33분 | |
| 25강. 제2영역 직업심리학~（p.123~） | 36분 | |
| 26강. 2. 변수의 측정~（p.131~） | 47분 | |
| 27강. 4. 정질적 자료수집 방법~（p.134~） | 39분 | |
| 28강. 4）심리검사의 분류~（p.139~） | 51분 | |
| 29강. 3. 신뢰도~（p.144~） | 53분 | |
| 30강. 3）신뢰도에 영향을 미치는 요인~（p.149~） | 52분 | |
| 31강. 제2절 주요 직업심리검사~（p.155~） | 41분 | |
| 32강. 2）직업적성검사~（p.158~） | 44분 | |
| 33강. [심화학습]~（p.163~） | 48분 | |
| 34강. 7）미네소타 다면적 인성검사~（p.168~） | 38분 | |
| 35강. 10）투사적 검사~（p.173~） | 44분 | |
| 36강. 2. 직업적응이론~（p.178~） | 43분 | |
| 37강. 1. 긴즈버그의 직업선택이론~（p.181~） | 41분 | |
| 38강. [실력다지기] 수퍼의 직업발달이론 - 14가지 가정~（p.185~） | 53분 | |
| 39강. 3）진로 결정 과정~（p.188~） | 44분 | |
| 40강. 2）구성 요인~（p.192~） | 43분 | |
| 41강. 제3절 욕구이론, 인성이론（홀랜드 이론）~（p.197~） | 43분 | |
| 42강. 2. 인성이론（홀랜드 이론）~ | 47분 | |
| 43강. [공무원 시험 기출적응] 계획된 우연~（p.206~） | 50분 | |
| 44강. [공무원 시험 기출적응] 진로의사결정수준에 따른 분류~（p.210~） | 51분 | |
| 45강. 3）가치중심적 진로접근 모형~（p.213~） | 52분 | |
| 46강. 3. 직무분석의 단계~（p.220~） | 41분 | |
| 47강. 제7장 동기이론과 경력개발~（p.228~） | 36분 | |
| 48강.（2）경력개발단계~（p.231~） | 37분 | |
| 49강.（3）교육훈련~ | 52분 | |
| 50강. 2. 스트레스 원인 ▶완강 | 47분 |
*유의사항
11,000원
