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2020 국가직 시험 D-129
2020 지방직 시험 D-206

메가공무원

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장학생 선발전 장학생 선발전

공무원 시험 가이드

공무원이란?

국가직과 지방직

국가 또는 지방자치단체의 사무를 맡아 보는 직업으로 임용 주체에 따라 국가공무원과 지방공무원으로 나누어 볼 수 있다.

임용 주체에 따른 분류

국가직 지방직 (서울시 포함)
입법, 사법, 행정부 등 국가 중앙부처에 소속되어
근무하는 공무원 로고
도청, 시청 등 지방자치단체에 소속되어
근무하는 공무원 로고

임용방식에 따른 분류

구분 내용
경력직 일반직 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하는 공무원
① 행정·기술직 ② 우정직 ③ 연구·지도직
일반직공무원 중 특수업무 분야에 종사하는 공무원
① 전문경력관
특정직 담당업무가 특수하여 자격·신분보장·복부 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원
①법관·검사 ②외무공무원 ③경찰공무원
④소방공무원 ⑤교육공무원 ⑥군인·군무원
⑦헌법재판소 헌법연구관 ⑧국가정보원의 직원·경호 공무원 등 특수분야의 업무를
담당하는 공무원으로서 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하는 공무원
특수경력직 정무직 선거, 국회동의에 의하여 임용되는 공무원, 고도의 정책결정업무를 담당하거나
이를 보조하는 공무원으로서 법령에서 정무직으로 지정하는 공무원

직렬별 담당업무

정부 부처, 도청, 시·군·구청, 동사무소 등에서 각 직렬에 따라 우리의 일상생활과 밀접하게 관련된 영역의 다양한 업무를 담당하고 있다.

직렬(직류) 담당 업무 근무처
행정직
(일반행정)
  • 사무관리 능력을 바탕으로 기획적·관리적 ·지원적인 성격의 업무 진행 및
    각종 국가 제도의 연구, 법령 입안 및 관리 감독 업무
행정부의 전체
(지방직은 각 지방자치단체)
행정직
(교육행정)
  • 교육제도의 법령 입안, 연구, 관리 감독 업무 및 각 교육기관의 행정 관리 업무
  • 최근 교원평가와 관련한 지원 업무로 인해 교무실근무 가능
교육부
(지방직은 각 시도 교육청)
행정직
(고용노동)
  • 노동 현장의 근로 감독과 산업재해 예방을 위한 관리 업무
  • 고용보험, 직업 능력 개발 훈련, 근로조건 기준 마련, 근로자 복지 후생 등
    일자리 고용 관련 업무 진행
고용노동부
행정직
(선거행정)
  • 국민투표와 선거를 공정하고 체계적으로 관리
  • 투표와 개표, 선거공보.홍보물 발송 등을 담당하며 불법 선거 운동을 단속하고
    선거 범죄를 조사하고 고발하는 업무 진행
중앙선거관리위원회
세무직
  • 내국세 부과 및 감면, 징수 등의 업무
  • 국세 심사 청구에 대한 심판 등 세금 관련 전문적인 업무
국세청, 세무서
(지방직은 각 지방자치단체)
사회복지직
(사회복지)
  • 국민기초생활보장 수급자 등 불안정한 사회계층의 생계 보호 및 자립지원 등
    사회 개선 업무 진행
보건복지부
(지방직은 각 지방자치단체)
사서직
(사서)
  • 도서관 자료 및 참고 자료의 수집·선택·분류·목록의 편성·보관·열람 등
  • 도서관 운영, 업무에 관한 제도 조사연구 및 개선 발전
주로 지방자치단체에서 선발하며,
각 지방자치단체에서 근무
교정직
  • 재소자 관리·교정·교화를 위한 제반 업무 및 교정 시설에 대한 경비 및 운영 관리
  • 석방자 생활지도, 보호 및 교정행정 업무
법무부
(각급 교정기관 포함)
보호직
  • 보호처분을 받는 소년들을 관리·감독 및 각 명령 집행
  • 소년원 및 소년 부류 심사원 운영
법무부
(소년원 포함)
검찰사무직
  • 범죄 사건의 접수·처리 및 검사 업무 사무 보조 (범죄 수사, 공소 제기 유지 등)
  • 국가의 이해와 관련 있는 각급 배상 심의회의, 소송사무 운영
검찰청
마약수사직
  • 마약 수사에 대한 조사, 마약 범죄 사건 접수·처리 및 마약, 한외마약,
    향정신성의약품, 대마 유통 단속 업무
  • 마약 범죄 수사 진행
경찰청
출입국관리직
  • 내·외국인의 출입국 허가와 출입국 사범의 단속· 수사·인수 및
    외국인 등록 및 지문 수집
  • 외국인의 거취 및 활동 범위의 제한과 준수 사항 결정 심사 및
    체류 자격 이외의 활동을 하는 외국인에 대한 단속 (활동 중지 명령)
출입국관리사무소
철도경찰직
  • 열차 내 질서유지 및 승객 안전 보호를 위한 사법경찰관리
  • 열차 내에서 발생하는 각종 범죄 각종 사건 처리
국토교통부

※ 직렬별 상세 업무는 직렬별 모집 정보 페이지를 통해 확인하실 수 있습니다. 바로가기 >

연봉 및 보수제도

보수

보수란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 포함한 개념이다. 봉급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여
또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말하며,
수당이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

보수 = 봉급(기본급) + 수당(18종)

봉급표

일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표(*2019년 기준)

호봉 1급 2급 3급 4급
6등급
5급
5등급
6급
4등급
7급
3등급
8급
2등급
9급
1등급
1 3,956,100 3,561,500 3,213,100 2,753,900 2,461,000 2,030,200 1,821,900 1,624,400 1,592,400
2 4,094,800 3,693,600 3,332,100 2,866,400 2,560,500 2,124,600 1,905,000 1,703,300 1,614,300
3 4,237,000 3,827,500 3,454,500 2,980,700 2,663,700 2,222,100 1,993,000 1,786,500 1,650,800
4 4,382,400 3,962,700 3,577,800 3,097,600 2,771,000 2,321,700 2,085,500 1,871,400 1,701,900
5 4,531,300 4,099,700 3,703,100 3,216,200 2,881,100 2,424,200 2,181,200 1,959,700 1,767,600
6 4,682,000 4,236,900 3,829,700 3,335,900 2,993,400 2,529,600 2,279,300 2,050,200 1,850,200
7 4,835,000 4,375,900 3,957,700 3,456,700 3,107,500 2,635,200 2,378,100 2,141,000 1,932,300
8 4,989,300 4,514,800 4,086,100 3,578,100 3,223,000 2,741,200 2,477,400 2,228,100 2,011,600
9 5,145,700 4,654,600 4,215,600 3,699,900 3,338,900 2,847,500 2,571,900 2,311,400 2,087,400
10 5,303,000 4,794,300 4,345,000 3,821,500 3,455,600 2,947,200 2,662,200 2,390,000 2,160,400
11 5,460,100 4,934,700 4,474,500 3,944,300 3,564,500 3,041,800 2,747,300 2,466,300 2,230,000
12 5,622,300 5,079,800 4,608,800 4,059,700 3,669,700 3,134,900 2,830,900 2,540,800 2,299,200
13 5,785,600 5,225,900 4,733,700 4,167,800 3,769,500 3,222,500 2,910,300 2,612,400 2,365,500
14 5,949,200 5,358,000 4,849,600 4,268,600 3,862,600 3,305,300 2,986,200 2,680,700 2,429,900
15 6,092,200 5,480,000 4,956,300 4,363,500 3,950,500 3,384,800 3,058,600 2,746,400 2,491,400
16 6,219,100 5,591,700 5,056,000 4,453,000 4,033,200 3,459,200 3,127,300 2,809,800 2,551,000
17 6,331,800 5,694,600 5,148,500 4,536,200 4,111,000 3,530,300 3,193,100 2,869,000 2,609,200
18 6,432,100 5,788,500 5,234,500 4,613,800 4,184,500 3,597,500 3,256,100 2,926,500 2,663,300
19 6,521,900 5,875,400 5,314,100 4,686,400 4,253,700 3,661,200 3,315,300 2,981,600 2,716,600
20 6,602,400 5,954,600 5,388,600 4,754,100 4,318,500 3,721,200 3,371,800 3,034,200 2,767,500
21 6,676,600 6,027,000 5,457,600 4,817,500 4,379,600 3,778,900 3,425,700 3,084,400 2,815,400
22 6,742,600 6,093,500 5,521,500 4,876,900 4,436,900 3,833,200 3,476,600 3,132,600 2,861,400
23 6,798,400 6,154,300 5,580,500 4,932,700 4,491,100 3,884,200 3,525,700 3,178,400 2,905,200
24 6,204,000 5,635,500 4,985,200 4,541,600 3,932,700 3,572,500 3,222,700 2,947,300
25 6,251,500 5,680,800 5,033,300 4,589,500 3,978,900 3,616,700 3,264,700 2,987,500
26 5,723,900 5,074,000 4,634,500 4,022,400 3,659,100 3,305,500 3,023,800
27 5,764,000 5,111,600 4,671,800 4,063,800 3,695,000 3,339,400 3,055,000
28 5,147,500 4,707,700 4,098,500 3,728,300 3,372,100 3,085,200
29 4,740,700 4,131,100 3,760,700 3,403,000 3,114,200
30 4,772,700 4,163,200 3,791,500 3,433,000 3,142,400
31 4,192,900 3,820,500 3,462,100 3,170,100
32 4,221,000

수당

수당 14종 실비변상 등 4종
  • 상여수당 (3종)
  • 가계보전 수당 (4종)
  • 특수지근무수당
  • 특수근무수당 (4종)
  • 초과근무수당 등 (2종)
  • 정액급식비 (월 13만원)
  • 직급보조비 (월 13.5~75만원)
  • 명절 (설날·추석) 휴가비 (월봉급액의 60%)
  • 연가보상비 (1급이하, 연가보상일수는 20일이내)

채용 및 인사제도

채용절차

1.시험공고 2.원서접수(인터넷) 3.사험실시(필기/면접) 4.합격자 발표 5.임용후보 등록 6.최종임용

채용 종류

종류 공개경쟁채용 경력경쟁채용
목적 공무원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로
경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는
제도로서 균등한 기회 보장과 보다 우수한
인력의 공무원 선발에 있음
공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한
분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련
직위의 우수전문인력 및 유경력자를 선발
근거 국가공무원법 제28조
공무원임용령 제2장 제1절, 공무원임용시험령
제21조 내지 제25조
국가공무원법 제28조
공무원임용령 제16조 내지 제22조,
공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
시험 종류 및 방법 5, 7, 9급 공개경쟁채용 (행정, 기술직) 13가지 자격 조건에 따른 서류, 필기, 면접,
실기 시험진행
시험 실시기관 5급 공채 : 인사혁신처장
7, 9급 공채 : 인사혁신처 및 각 지방자치단체
5·7급 경력경쟁채용등: 인사혁신처장
5·7급외 경력경쟁채용등: 소속장관

균형인사제도

사회적 가치 실현과 공동체 발전에 대한 관심이 증가와 효율성 위주의 실적주의 인사원칙을 넘어, 공직 구성의 다양성과 대표성,
형평성 등을 제고하는 균형인사(Balanced-Personnel)에 대한 필요성이 높아지고 점차 높아짐에 따라, 2005년 「국가공무원법」을 개정하여
여성·장애인·지방인재·이공계전공자·저소득층 등 사회적 소수 또는 약자의 공직 진출 확대 및 적극적 우대 정책 실시를 위한 법적 근거를
마련하여, 이들의 공직 임용을 확대하고 역량 발휘를 지원하기 위하여 균형인사 정책을 추진하고 있다.

응시자격

시험별 응시자격

당해 시험의 면접시험 최종 예정일 기준 국가공무원법과 지방공무원법에 따라 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없다.

구분 국가직 지방직 서울시
응시자격 연령제한 만 18세 이상
(단, 교정보호직의 경우 만 20세 이상 응시 가능)
거주지 제한 X O X
근무 기관 국가 중앙부처기관 및
국회, 법원
각 지방자치단체 서울시 내 지역
시행 기관 행정안전부 각 지방자치단체 서울시
출제 기관 인사혁신처 인사혁신처 서울시

연령제한

응시연령은 연도 단위(매 연도 1월 1일부터 12월 31일)로 적용되므로 해당 연도 이내라면 수험생 개인의 주민등록상 출생연월일,
필기시험일 등과는 관계없음.

  • - 경찰, 군무원, 국정원을 제외한 공무원은 응시상한연령은 폐지됨.
  • - 9급 공채 중 교정, 보호직은 20세 이상.
  • - 특별채용의 경우 직렬, 지역에 따라 응시연령이 다를 수 있음. (각 지역 공고 참고)

지방직 거주지 제한

  • 1. 당해 연도 1월 1일 이전부터 최종 시험일(면접시험)까지 계속하여 해당 시도에 본인의 주민등록상 주소지를 갖고 있는
    사람으로서 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함.
  • 2. 당해 연도 1월 1일 이전까지 해당 시도로 본인의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상이어야 함.

필기시험

시험안내

  • - 9급 필기시험은 필수 3과목(국어, 영어, 한국사)와 선택2 과목 총 5과목을 응시한다.
  • - 선택과목은 직렬에 따라 상이하며, 4~5개의 선택과목 리스트 중 2과목을 자유롭게 선택할 수 있다.
  • - 과목당 20문항, 총 100문항으로 구성되어 있다.
  • - 40점 미만의 과목이 1과목이라도 나올 시 과락으로 불합격 처리된다.
과목수 문항수 유형 총 시간 과락기준
5과목 총 100문항
(과목별 20문항)
4자 선다형 100분 40점 미만

국가직 행정직군 직렬별 시험과목 (9급)

직렬 필수과목 선택과목 중 택2
공통 직렬별 선택
행정직 일반행정 국어
영어
한국사
행정학개론
사회
과학
수학
행정법총론
고용노동 노동법개론, 행정법총론
교육행정 교육학개론, 행정법총론
직업상담직 직업상담 노동법개론, 직업상담·심리학개론
세무직 세무 세법개론, 회계학
관세직 관세 관세법개론, 회계원리
통계직 통계 통계학개론, 경제학개론
교정직 교정 형사소송법개론, 교정학개론
보호직 보호 형사소송법개론, 사회복지학개론
검찰직 검찰 형사소송법, 형법
마약수사직 마약수사 형사소송법, 형법
출입국관리직 출입국관리 행정법총론, 국제법개론
철도경찰직 철도경찰 형사소송법개론, 형법총론

지방직 행정직군 직렬별 시험과목(9급)

직렬 필수과목 선택과목 중 택2
공통 직렬별 선택
행정직 일반행정 국어
영어
한국사
행정학개론
사회
과학
수학
행정법총론
세무직 지방세 지방세법, 회계학
사회복지직 사회복지 사회복지학개론, 행정법총론
사서직 사서 자료조직개론, 정보봉사개론
속기직 속기 행정법총론
  • ※ 행정학개론 과목에서 지방행정 포함 여부는 각 시·도별 직렬별 다를 수 있습니다.
  • ※ 2019년 6월 26일 인사혁신처 발표에 따라 2022년 부터 9급 공채 모든 행정직군 시험 선택과목에서 사회, 과학, 수학 등
    고교과목이 제외되고 직렬(류)별 전문과목이 필수화됩니다.

면접시험

시험안내

- 면접시험은 40분 내외로 진행되며, ‘5분 스피치’와 ‘개별면접’을 실시한다. ‘5분 스피치’는 필기시험 합격자의 국가관과 공직관,
윤리관 등을 판단할 수 있는 질문을 바탕으로 진행된다.

- 2019년 국가직 면접시험에서 다뤄진 주제는 ‘국민참여제도에 필요한 공직가치’ 와 ‘길고양이 민원이 꾸준히 제기되고 있는
가운데 이에 대한 처리 방안’ 이었다. 5분 스피치 종료 후엔 개별면접이 진행되는데, 자기기술서에 작성한 자신의 경험이나 상황을
기반으로 연계 질문을 진행한다.

면접 진행절차

응시자
각종 서식 작성
  • 출석 확인 및 면접시험 응시요령 교육
  • 개별면접 과제 작성 (20분)
  • 면접시험 평정표 (2매) 작성
5분발표
과제 검토
  • 조별 응시순서에 따라 별도장소에서 5분발표 과제 검토 (10분)
신분 확인
  • 시험관리관에게 응시표와 신분증을 제출한 후 본인 여부 확인
입실
  • 면접시험 평정표를 면접위원에게 제출한 뒤 착석
면접
  • 총 40분간 면접 진행
  • 5분 발표 (10분 내외) + 개별면접 (30분 내외)

면접평가요소

1.공무원으로서의 정신자세 2.전문지식과 응용능력 3.의사표현의 정확성과 논리성 4.예의,품행 및 성실성 5.창의력,의지력 및 발전 가능성

최종 합격자 결정 방법

우수 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우 필기시험 성적순위에 관계없이 "합격"
보통 "우수"와 "미흡" 외의 경우 "우수" 등급을 받은 응시자 수를 포함하여
선발예정인원에 달할 때까지
필기시험 성적순으로 "합격"
미흡 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 "하"로
평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에
대하여 "하"로 평정한 경우
필기시험 성적순위에 관계없이 "불합격"

조정점수

조정점수란?

선택과목의 과목별 출제 난이도에 따라 발생할 수 있는 수험생 간 불합리성을 제거하기 위한 제도로 서로 다른 선택과목을
응시한 수험생의 성적을 동일한 척도 상에서 비교할 수 있도록 해당 과목의 평균과 표준편차를 활용하여 변환하는 점수이다.

조정점수=응사지의 점수-응시자가 선택한 과목의 평균점 /응시자 선택과목 점수의 표준편차 * 10 + 50

조정점수 적용 예시

점수 국어 영어 국어 행정학개론 행정법총론 총점
원점수 85 75 90 60 60 370
조정점수 85 75 90 54.2 53.7 357.9

위의 성적표는 원점수 기준 370점을 받았지만,
선택과목인 행정학개론과 행정법총론에 대해서 조정점수를 반영하여 최종 점수는 357.9점이 된다.

조정점수를 잘 받기 위한 선택과목 ?

아래와 같은 조건을 만족하는 경우 조정점수를 높게 받을 수 있다.

1. 낮은 평균의 과목
2. 표준편차가 적은 과목
3. 응시인원 많은 과목

하지만, 매년 과목별 시험의 난이도가 다르기에 어떤 과목을 선택하는 게 조정점수를 잘 받을 수 있다고 말하기는 어렵다.
내가 가장 잘 하는 과목을 선택 내가 응시한 선택과목에서 무조건 높은 점수를 받으면 된다.

※ 2019년 6월 26일 인사혁신처 발표에 따라 2022년 부터 9급 공채 모든 행정직군 시험 선택과목에서 사회, 과학, 수학 등
고교과목이 제외되고 직렬(류)별 전문과목이 필수화 되면서 과목간의 난이도 조정을 위해 도입된 조정점수제가 폐지될 예정입니다.

가산점

가산점 종류

가산점은 크게 독립유공자, 취업지원대상자 등 특정 자격을 갖춘 대상에게 부여하는 것과 취득 자격증에 따라 부여하는 것으로 나뉜다.

취업지원&의사상 대상자 (3~10%)

구분 가산비율 비고
취업지원대상자 10% 또는 5% 취업지원대상자와 의사상자 가점은
1개만 적용 됨
의사상자 등
(의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)
5% 또는 3%

직렬별 가산점 (3~5%)

구분 가산비율 비고
행정직 변호사, 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 감정평가사,
직업상담사1급·2급, 사회조사분석사1급·2급, 임상심리사1급·2급 등
5%
기술직 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 5%
기능사 3%

공통 가산점 (0.5~1%)

구분 자격증 종류 비고
9급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사,
전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사
전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급
1%
정보기기운용기능사, 정보처리기능사,
워드프로세서(구 워드프로세서 1급),컴퓨터활용능력 2급
0.5%
7급 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사,
정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급
1%
사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사,
워드프로세서(구, 워드프로세서 1급), 컴퓨터활용능력 2급
0.5%

※ 단, 국가직은 공통 가산점이 적용되지 않습니다.