공무원 합격의 새로운 기준, 메가공무원

공무원 합격 가이드

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공무원이란?

임용 주체에 따른 분류 : 국가직과 지방직

공무원은 국가 또는 지방자치단체의 각종 사무를 처리하는 직업으로, 임용 주체에 따라 국가공무원과 지방공무원으로 구분된다.
국가공무원은 입법, 사법, 행정부 등 국가 중앙부처에 소속되어 근무하고, 지방공무원은 도청, 시청 등 지방자치단체에 소속되어 근무한다.

구분	국가직	지방직
임용 주체	대통령	지방자치단체장
근무기관	각 정부부처	지방자치단체 내 산하기관
거주지 제한	없음 (※ 지역구분모집 제외)	있음 (※ 서울시 제외)
보수체계	동일
시험 일정·과목	차이 有

임용 방식에 따른 분류: 경력직, 특수경력직

구분		내용
경력직	일반직	기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하는 공무원 ① 행정·기술직 ② 우정직 ③ 연구·지도직
	일반직	일반직공무원 중 특수업무 분야에 종사하는 공무원 ① 전문경력관
	특정직	담당업무가 특수하여 자격·신분보장·복무 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원 ① 법관·검사 ② 외무공무원 ③ 경찰공무원 ④ 소방공무원 ⑤ 교육공무원 ⑥ 군인·군무원 ⑦ 헌법재판소 헌법연구관 ⑧ 국가정보원의 직원·경호 공무원 등 특수분야의 업무를 담당하는 공무원으로서 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하는 공무원
특수경력직	정무직	선거, 국회동의에 의하여 임용되는 공무원, 고도의 정책결정업무를 담당하거나 이를 보조하는 공무원으로서 법령에서 정무직으로 지정하는 공무원
특수경력직	별정직	비서관·비서 등 보좌업무 등을 수행하거나 특정한 업무 수행을 위하여 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원

공무원의 분류는 기준에 따라 복합적으로 이루어진다. 예를 들어, 국세청과 같은 국가기관에 근무하는 일반직 공무원은 국가직 공무원, 광역시청과 같이 지방기관에 근무하는 일반직 공무원은 지방직 공무원이다. 또한, 국세청장과 같이 국회동의로 임용되는 공무원과 광역시장과 같이 선거로 임용된 공무원은 정무직 공무원이다. 지방국세청 > 9급 공무원(일반직 국가 공무원) / 국세청장(정무직 국가공무원) || 부산광역시청 > 부산광역시장(정무직 지방공무원) / 9급공무원(일반직 지방공무원)

직렬별 담당업무(행정직군)

정부 부처, 도청, 시·군구청, 동사무소 등에서 각 직렬에 따라 우리의 일상생활과 밀접하게 관련된 영역의 다양한 업무를 담당하고 있다.

(1) 국가직 7,9급

직류		담당 업무	근무처
일반행정	일반	담당 업무	근무처	사무관리 능력을 바탕으로 기획적·관리적·지원적인 성격의 업무 진행 및 각종 국가 제도의 연구, 법령 입안 및 관리 감독 업무	각 행정부처
	우정 사업본부	우정사업본부 행정직 공무원, 우정사업본부 및 기관 행정업무	우정사업본부
	경찰청	경찰청 내 행정·지원·시설관리 등 행정 전문분야 업무	경찰청
인사조직		인재채용/성과관리/보직배정 등 인적 관리 전반에 걸친 업무	인사혁신처 등 각 행정부처
고용노동		사업장 근로 관리단속 및 감독, 산업재해 관련 업무	고용노동부
교육행정		교육제도의 법령 입안, 연구, 관리 감독 업무 및 각 교육기관의 행정 관리 업무	교육부
선거행정		국가 및 지방자치단체 선거, 국민투표 관련 업무	중앙선거관리위원회
직업상담		취업 대상자 경력 개발, 구인 등의 활동 지원, 취업장려 등 업무	고용노동부
재경		국가의 경제 정책 관련 계획 및 예산 수립 업무	기획재정부
세무		내국세 부과 및 감면, 징수 등 세금 관련 업무	국세청, 세무서
회계		각 부처의 내부 자금관리 및 국가재무제표에 대한 회계 결산 업무	각 행정부처
관세		수출입물품 관세 및 내국세 징수, 수출입과정 검열 업무	관세청
통계		국가 통계 활동 기획, 각종 경제·사회통계 작성 업무	통계청
교정		재소자 관리·교정을 위한 제반 업무 및 교정시설 관리 업무	법무부 및 각급 교정기관
보호		보호처분 대상자 관리·감독 및 명령 집행 업무	법무부 및 각 보호 관찰소
검찰		범죄 사건 접수 처리 및 검찰행정 업무	검찰청
마약수사		마약 수사에 대한 조사, 마약 범죄사건 처리 및 단속 업무	검찰청
출입국관리		내외국인 출입국 및 외국인 체류 관련 업무	출입국관리사무소
철도경찰		열차 내 질서유지 및 승객 안전보호, 각종 범죄 사건 업무	국토교통부

(2) 지방직 7,9급

직류	담당업무	근무처
일반행정	사무관리 능력을 바탕으로 기획적·관리적·지원적인 성격의 업무	각 지방자치단체 산하기관
지방세	지방세 부과 및 징수 사무 업무
사회복지	사회복지 사업 관리 및 자원봉사자 관리 업무
사서	도서관 자료 및 참고 자료의 수집·열람 등 도서관 운영 및 개선 업무
속기	회의 등 각종 업무의 내용 기록화 및 관리 업무
전산	시스템 유지보수 관리 및 각종 전산관련 사업 계획수립, 발주 관리 업무
방호	청자 출입자 관리, 보안 및 강화관리 업무

보수

보수란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 포함한 개념이다. 봉급은 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여
또는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 급여를 말하며,
수당이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

봉급표

일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표 *2022년 기준

호봉	1급	2급	3급	4급 6등급	5급 5등급	6급 4등급	7급 3등급	8급 2등급	9급 1등급
1	4,189,900	3,771,900	3,403,000	2,916,600	2,606,400	2,150,200	1,929,500	1,720,300	1,686,500
2	4,336,700	3,911,800	3,528,900	3,035,700	2,711,700	2,250,200	2,017,500	1,803,900	1,709,600
3	4,487,300	4,053,600	3,658,600	3,156,700	2,821,100	2,353,400	2,110,700	1,892,000	1,748,300
4	4,641,300	4,196,800	3,789,200	3,280,600	2,934,700	2,458,800	2,208,700	1,982,000	1,802,400
5	4,799,000	4,341,900	3,921,900	3,406,200	3,051,300	2,567,400	2,310,100	2,075,500	1,872,000
6	4,958,600	4,487,200	4,055,900	3,533,000	3,170,300	2,679,000	2,414,000	2,171,300	1,959,500
7	5,120,600	4,634,500	4,191,500	3,660,900	3,291,100	2,790,900	2,518,500	2,267,400	2,046,500
8	5,284,000	4,781,500	4,327,500	3,789,500	3,413,400	2,903,100	2,623,800	2,359,800	2,130,400
9	5,449,700	4,929,600	4,464,600	3,918,500	3,536,100	3,015,700	2,723,900	2,447,900	2,210,700
10	5,616,300	5,077,500	4,601,600	4,047,300	3,659,700	3,121,300	2,819,500	2,531,300	2,288,000
11	5,782,600	5,226,200	4,738,800	4,177,300	3,775,100	3,221,500	2,909,600	2,612,000	2,361,700
12	5,954,500	5,379,900	4,881,100	4,299,600	3,886,500	3,320,200	2,998,200	2,690,900	2,435,000
13	6,127,300	5,534,600	5,013,300	4,414,000	3,992,200	3,412,900	3,082,300	2,766,700	2,505,200
14	6,300,700	5,674,600	5,136,100	4,520,700	4,090,800	3,500,500	3,162,600	2,839,100	2,573,500
15	6,452,100	5,803,700	5,249,200	4,621,200	4,183,900	3,584,800	3,239,400	2,908,700	2,638,600
16	6,586,600	5,922,000	5,354,700	4,716,100	4,271,500	3,663,600	3,312,000	2,975,900	2,701,700
17	6,705,900	6,031,000	5,452,700	4,804,200	4,353,900	3,738,800	3,381,700	3,038,600	2,763,300
18	6,812,100	6,130,500	5,543,800	4,886,400	4,431,700	3,810,000	3,448,400	3,099,400	2,820,600
19	6,907,200	6,222,500	5,628,000	4,963,200	4,505,000	3,877,600	3,511,200	3,157,800	2,877,100
20	6,992,400	6,306,400	5,707,000	5,035,000	4,573,700	3,941,100	3,571,000	3,213,500	2,930,900
21	7,071,000	6,383,100	5,780,000	5,102,100	4,638,300	4,002,200	3,628,100	3,266,600	2,981,700
22	7,140,900	6,453,500	5,847,700	5,165,000	4,699,000	4,059,700	3,681,900	3,317,600	3,030,400
23	7,200,100	6,517,900	5,910,100	5,224,100	4,756,400	4,113,600	3,734,100	3,366,200	3,076,900
24		6,570,500	5,968,500	5,279,800	4,809,900	4,165,000	3,783,500	3,413,100	3,121,400
25		6,620,800	6,016,300	5,330,700	4,860,600	4,213,900	3,830,300	3,457,600	3,164,000
26			6,062,100	5,373,800	4,908,300	4,260,100	3,875,300	3,500,700	3,202,500
27			6,104,500	5,413,600	4,947,900	4,303,900	3,913,200	3,536,700	3,235,500
28				5,451,600	4,985,800	4,340,700	3,948,600	3,571,300	3,267,400
29					5,020,700	4,375,100	3,982,800	3,604,100	3,298,100
30					5,054,700	4,409,100	4,015,500	3,635,800	3,328,000
31						4,440,600	4,046,200	3,666,600	3,357,400
32						4,470,300

수당

수당 14종	실비변상 등 4종
상여수당 (3종) 가계보전 수당 (4종) 특수지근무수당 특수근무수당 (4종) 초과근무수당 등 (2종)	정액급식비 (월 13만원) 직급보조비 (월 13.5~75만원) 명절 (설날·추석) 휴가비 (월봉급액의 60%) 연가보상비 (1급이하, 연가보상일수는 20일이내)

채용절차 및 응시자격

채용절차

1.시험공고 2.원서접수(인터넷) 3.사험실시(필기/면접) 4.합격자 발표 5.임용후보 등록 6.최종임용

채용 종류

종류	공개경쟁채용	경력경쟁채용
목적	공무원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발에 있음	공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련 직위의 우수전문인력 및 유경력자를 선발
근거	국가공무원법 제28조 공무원임용령 제2장 제1절 공무원임용시험령 제21조 내지 제25조	국가공무원법 제28조 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
시험 실시기관	5급 공채 : 인사혁신처장 7, 9급 공채 : 인사혁신처 및 각 지방자치단체	5·7급 경력경쟁채용등: 인사혁신처장 5·7급외 경력경쟁채용등: 소속장관

균형인사제도

과거의 성장위주 정책에서 벗어나 공공부문의 사회적 가치 실현과 공동체 발전에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이에 따라 정부의 인사운영에 있어서도 효율성 중심의 실적주의 인사원칙에서 더 나아가 공직 구성의 다양성과 대표성, 형평성 등을 제고하는 균형인사에 대한 중요성이 강조되고 있습니다.
이에 인사혁신처는 2005년 「국가공무원법」에 여성·장애인·지방인재·이공계전공자·저소득층 등 사회적 소수 또는 약자의 공직 진출 및 적극적 우대정책을 추진하기 위한 법적 근거를 마련하였습니다. 이를 바탕으로 사회적 소수집단의 공직 임용을 확대하고, 충분히 역량을 발휘할 수 있는 근무여건을 조성하기 위해 균형인사 정책을 추진하고 있습니다.
2018년 6월, 공직 내 균형인사 정책의 중장기 비전과 목표를 제시하고 정책대상별 추진과제를 담은 '제1차 균형인사 기본계획(2018~2022)을 수립하였으며, 나아가 2019년 9월에는 중앙부처ㆍ지자체ㆍ공공기관이 함께하는 「범정부 균형인사 추진계획」을 마련하였습니다. 이를 통해 균형인사 가치를 공공부문 전반에 전파ㆍ확산하여 사회적 형평성ㆍ공정성 제고 등 사회적 가치 실천에 앞장서도록 하겠습니다.

시험별 응시자격

당해 시험의 면접시험 최종 예정일 기준 국가공무원법과 지방공무원법에 따라 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없다.

구분			국가직	지방직(서울시 포함)	법원직
응시자격	연령	9급	만 18세 이상 (단, 교정·보호직은 만 20세 이상)
	연령	7급	만 20세 이상		7급 미선발
	거주지 제한		X	O (단, 서울시 거주지 제한 없음)	X
근무 기관			국가 정부부처	각 지방자치단체 산하기관	대법원
시행 기관			행정안전부	각 지방자치단체	법원행정처
출제 기관			인사혁신처		법원행정처

연령제한

응시연령은 연도 단위(매 연도 1월 1일부터 12월 31일)로 적용되므로 해당 연도 이내라면 수험생 개인의 주민등록상 출생연월일, 필기시험일 등과는 관계없음.
경찰, 군무원, 국정원을 제외한 공무원은 응시상한연령은 폐지.
9급 공채 : 만 18세 이상(단, 교정, 보호직은 만 20세 이상), 7급 공채: 만 20세 이상

거주지 제한(지역구분·지방직, 1·2번 요건 중 하나를 충족해야 함)

1. 당해 연도 1월 1일 이전부터 최종 시험일(면접시험)까지 계속하여 해당 시도에 본인의 주민등록상 주소지를 갖고 있는 사람으로서 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함.
2. 당해 연도 1월 1일 이전까지 해당 시도로 본인의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상이어야 함.

필기시험 및 가산점

시험안내

9급 필기시험은 공통과목 3과목(국어, 영어, 한국사)과 전문 2과목 총 5과목으로 진행된다.
과목당 20문항, 총 100문항이 출제된다.
과목별 40점 이상 득점하지 못하면, 불합격 처리된다.

과목수	문항수	유형	총 시간	과락기준
5과목	총 100문항 (과목별 20문항)	4지 선다형	100분	40점 미만

※ 공무원 시험제도, 어떻게 준비해야할까? 메가 공무원 2022 TREND REPORT! 바로가기 >

과목 안내

(1) 국가직 행정직군 직렬별 시험과목

직류	공통과목	전문과목
일반행정(일반,우정,경찰)	국어 영어 한국사	행정법총론, 행정학개론
선거행정		공직선거법, 행정법총론
고용노동		노동법개론, 행정법총론
교육행정		교육학개론, 행정법총론
직업상담		노동법개론, 직업상담·심리학개론
세무		세법개론, 회계학
관세		관세법개론, 회계원리
통계		통계학개론, 경제학개론
교정		교정학개론, 형사소송법개론
보호		형사소송법개론, 사회복지학개론
검찰		형법, 형사소송법
마약수사		형법, 형사소송법
출입국관리		행정법총론, 국제법개론
철도경찰		형사소송법개론, 형법총론

(2) 지방직 행정직군 직렬별 시험과목

직류	공통과목	전문과목
일반행정	국어 영어 한국사	행정법총론, 행정학개론
교육행정		교육학개론, 행정법총론
지방세		지방세법, 회계학
사회복지		사회복지학개론, 행정법총론
사서		자료조직개론, 정보봉사개론
속기		행정법총론, 행정학개론
전산		컴퓨터일반, 정보보호론

시험안내

(1) 국가직

영어, 한국사는 검정 제도로 대체 된다.
국어 과목이 PSAT으로 대체되며, 필기시험이 1차(PSAT)와 2차(전문과목)로 분리되어 시행된다. 따라서, 1차 시험 불합격시, 2차 전문과목 시험 응시가 불가능하다.
1, 2차 필기시험을 합격하고, 3차 면접시험을 불합격한 경우에 한하여 다음 해 1차 PSAT 시험이 면제 된다.
2차 전문과목 시험은 기존 과목별 20문항에서 5문항이 늘어나, 25문항 씩 출제 된다.
1차 과목에서 선발예정인원의 10배수를 선발하며, 1, 2차 각각의 시험에서 과목별 40점 이상 득점하지 못하면, 불합격 처리 된다.

[7급 국가직 공채 응시과목]

1차(공통과목)		2차(전문과목)
PSAT (3개 영역 각 25문항)	영어, 한국사 (검정시험)	헌법 (25문항)	행정법 (25문항)	행정학 (25문항)	경제학 (25문항)

※ 영어는 2017년 부터, 한국사는 2021년 부터 검정시험 대체

(2) 지방직

영어, 한국사는 검정 제도로 대체 된다.
국어 과목이 PSAT으로 대체되지 않고, 기존 국어 과목을 유지한다.
1, 2차 시험이 기존과 같이 병합 시행되며, 국어 과목을 포함한 5과목이 동시에 치러진다.(과목당 20분씩, 총 100분)
과목별 40점 이상 득점하지 못하면 불합격 처리된다.

[7급 지방직 공채 응시 과목]

1,2차 병합실시
국어 (20문항)	영어, 한국사 (검정시험)	헌법 (20문항)	행정법 (20문항)	행정학 (20문항)	선택과목 (20문항)

※ 영어와 한국사 모두 2021년 부터 검정시험 대체

국가직 시험 과목

(1) 1차 시험 : PSAT(공직적성검사)

공직자에게 필요한 이해력, 논리적-비판적 사고능력, 분석 및 정보추론능력, 상황판단능력 등 종합적 사고력을 평가하는 시험

영역	영역 설명	문항 수	시간	점수(만점)
언어논리	언어 이해력과 논리학적 사고력 측정 영역 예) 헌법 조문이나 신문기사등의 장문을 지문으로 제시한 뒤, 얼마나 잘 이해하는지를 평가한다.	25문항	60분	100점
자료해석	각종 자료에 대한 해석 능력을 측정하는 영역 예) 실업률, 수출증가율 등 보고서의 각종 수치를 내준 뒤 분석능력을 측정한다.
상황판단	주어진 상황을 활용하여 해결방안을 도출하는 영역 예) 기획, 분석, 추론, 판단 및 의사결정, 문제해결 등의 능력을 검정한다.

(2) 2차 시험 : 전문과목

직류	1차시험	2차시험(전문과목)
일반행정(일반,우정)	PSAT(언어논리, 자료해석, 상황판단) 영어(검정제) 한국사(검정제)	헌법, 행정법, 행정학, 경제학
인사조직		헌법, 행정법, 행정학, 인사·조직론
재경		헌법, 행정법, 경제학, 회계학
고용노동		헌법, 노동법, 행정법, 경제학
교육행정		헌법, 행정법, 교육학, 행정학
회계		헌법, 행정법, 회계학, 경제학
선거행정		헌법, 행정법, 행정학, 공직선거법
세무		헌법, 세법, 회계학, 경제학
관세		헌법, 행정법, 관세법, 무역학
통계		헌법, 행정법, 통계학, 경제학
감사		헌법, 행정법, 회계학, 경영학
교정		헌법, 교정학, 형사소송법, 행정법
보호		헌법, 형사소송법, 심리학, 형사정책
검찰		헌법, 형법, 형사소송법, 행정법
출입국관리		헌법, 행정법, 국제법, 형사소송법

지방직 시험 과목

직류	공통과목	2차 시험(전문과목)
일반행정	국어 영어(검정제) 한국사(검정제) 헌법	경제학원론, 지방자치론 지역개발론 中 택1	행정법, 행정학
지방세		경제학원론, 지방자치론 지역개발론 中 택1	지방세법, 회계학
감사		행정법, 회계학, 경영학
법무행정		행정법, 민법, 민사소송법

영어 & 한국사 검정제도

(1) 영어 및 한국사 검정시험 관련 유의사항

2016.1.1. 이후 실시된 시험으로서, 제1차시험 시행예정일 전날까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정하며 기준점수 이상으로 확인된 시험만 인정함.
검정시험 시행기관의 정규 정기 시험 성적만을 인정하며 정부기관 · 민간회사 · 학교 등에서 , 승진 · 연수 · 입사 · 입학(졸업) 등의 특정목적으로 실시하는 수시 · 특별시험의 성적은 인정하지 않음.

(2) 영어 검정시험 기준점수

영어능력검정시험의 경우, 자체 유효기간이 2년인 시험(TOEIC, TOEFL, TEPS, G-TELP)의 경우 에는 유효기간이 경과되면 시행기관으로부터 성적을 조회할 수 없어 진위 여부가 확인되지 않음. 따라서, 해당능력검정시험의 유효기간이 만료될 예정인 경우 반드시 유효기간 만료전 별도 안내하는 기간에 사이버국가고시 센터를 통해 사전등록을 해야함.

시험명	TOEFL		TOEIC	TEPS		G-TELP	FLEX
시험명	PBT	IBT	TOEIC	18.5.12 전	18.5.12 이후	G-TELP	FLEX
외무영사직 제외	530	71	700	625	340	65 (level2)	625
외무영사직	567	86	790	700	385	77 (level2)	700

한국사 검정제

기준점수 : 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 (심화 시험 70점 이상)

한국사능력검정시험 성적은 자체 유효기간이 없기에 사전 등록이 불필요

시험종류	심화	기본
인증등급	1급(80점 이상)	4급(80점 이상)
	2급(70~79점)	5급(70~79점)
	3급(60~69점)	6급(60~69점)
문항수	50문항(5지 택1형)	50문항(4지 택1형)

시험 안내

법원직 필기시험은 총 8과목을 치르며, 모든 과목의 비중(각 12.5%)은 동일합니다.
4과목씩 나누어 2교시에 걸쳐 치러지며, 1교시에는 국어, 영어, 한국사, 헌법을 치르고, 2교시에는 직렬마다 다른 나머지 4개 법과목의 시험을 치르게 됩니다.
각 과목 만점의 40% 이상 득점하지 못하면 불합격 처리 된다.

과목수	문항수	유형	총 시간	과락기준
8과목	총 200문항 (과목별 25문항)	4지 선다형	200분 (1·2교시 각 100분)	40점 미만

과목 안내

직렬	1교시 과목	2교시 과목
법원사무	헌법, 국어, 영어, 한국사	민법, 민사소송법, 형법, 형사소송법
등기사무	헌법, 국어, 영어, 한국사	민법, 민사소송법, 상법(총론·회사편), 부동산등기법

법원직 가산점 유의사항

가산특전을 받고자 하는 자는 필기 시험 시행 전일까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 반드시 필기 시험 답안지 해당란에 표기해야 합니다.
법원직 필기시험 답안지 가점 표기란 예시 자세히 보기>

가산점 종류

가산점은 크게 독립유공자, 취업지원대상자 등 특정 자격을 갖춘 대상에게 부여하는 것과 취득 자격증에 따라 부여하는 것으로 나뉜다.

취업 지원 & 의사상 대상자 (3 ~ 10%)

구분	가산비율	비고
취업지원대상자	10% 또는 5%	취업지원대상자와 의상자 가점은 1개만 적용 됨
의사상자 등 (의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)	5% 또는 3%	취업지원대상자와 의상자 가점은 1개만 적용 됨

직렬별 가산점 (3 ~ 5%)

구분		가산비율	비고
행정직군	7급	변호사, 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 감정평가사,직업상담사 1급·2급, 사회조사분석사 1급·2급, 임상심리사 1급·2급	5% (단, 각 2급은 3%)
행정직군	9급	변호사, 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 법무사, 감정평가사, 직업상담사 1급·2급, 사회조사분석사 1급·2급, 임상심리사 1급·2급	5%
기술직군	7급	기술사, 기능장, 기사	5%
	7급	산업기사	3%
	9급	기술사, 기능장, 기사, 산업기사	5%
	9급	기능사	3%

※ 직렬별 가산대상 자격증 소지자 가산점은 7급 공채 1차 PSAT시험에는 적용되지 않습니다.

가산점 부여방식

가산점은 과목당 만점의 가산비율만큼 부여됩니다. 예를 들어, 가산비율 5%를 취득하면, 100점 만점의 5점이 부여됩니다.
9급 시험은 선택과목이 없어지면서, 모든 과목에 동일한 가산점이 부여됩니다.
7급 국가직 시험은 1차 PSAT에서는 가산점이 부여되지 않지만, 2차 전문과목에는 가산점이 부여됩니다.
7급 지방직 시험은 1·2차 병행되므로, 모든 과목에 동일한 가산점이 부여됩니다.

구분	국어	영어	한국사	행정학개론	행정법총론	평균
적용전	80	80	80	80	80	80
가산점 반영	과목별 만점(100점)의 5% 가산					+ 5점
적용 후	85	85	85	85	85	85

※ 직급, 직렬에 따라 과목은 상이할 수 있습니다.

면접시험

면접 진행절차 (9급)

응시자 교육 및 각종 서식 작성	출석 확인 및 면접시험 응시요령 교육 개별면접 과제 작성 (20분) 면접시험 평정표 (2매) 작성	응시자 대기실

5분발표 과제 검토	조별 응시순서에 따라 별도장소에서 5분발표 과제 검토 (10분)	응시자 대기실

신분 확인	시험관리관에게 응시표와 신분증을 제출한 후 본인 여부 확인	응시자 대기실

입실	면접시험 평정표를 면접위원에게 제출한 뒤 착석	면접장

면접	총 40분간 면접 진행 5분 발표 (10분 내외) + 개별면접 (30분 내외)	면접실

면접 진행절차 (7급)

응시자 교육 및 각종 서식 작성	출석 확인 및 면접시험 응시요령 교육 개별면접과제 작성(20분) 면접시험 평정표(3매) 작성	응시자 대기실

집단 토의면접	토의과제 검토.작성(10분) 집단토의면접 실시(50분)	면접실

중식시간	응시자 대기장에서 점심식사	응시자 대기장

개인발표 및 개별면접	각 조별 응시순서에 따라 개인발표문(4매) 검토.작성(30분)	발표문 작성장
	시험관리관에게 응시표와 신분증을 제출한 후 본인 여부 확인	면접장
	개인발표문(3매), 면접시험 평정표(3매)를 본인 기준 중앙 면접위원에게 제출한 뒤, 좌석에 착석	면접실
	개인발표(15분 내외) + 개별면접(25분 내외) : 40분	면접실

면접 진행절차 (법원직)

사전준비	출석 확인 및 면접시험 응시요령 교육(60분) 자기기술서 작성(20분)	응시자 대기실

공직가치 면접	스피치 과제검토(10분) 스피치 실시 및 평가(5분) 공직가치 검증 질문(15분)	면접실

직무능력 면접	직무분야별 필요 직무 능력 검증 질문(20분)	면접실

평정표 작성	면접 평가결과를 토대로 평정표 작성	-

법원직은 인적성 검사 결과를 면접시험 참고 자료로 사용 후, 부적격 의심 대상자에 한하여 심층 면접(개별 면접, 집단 토론)을 실시

면접평가요소

1.공무원으로서의 정신자세 2.전문지식과 응용능력 3.의사표현의 정확성과 논리성 4.예의,품행 및 성실성 5.창의력,의지력 및 발전 가능성

최종 합격자 결정 방법

우수	위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우	필기시험 성적순위에 관계없이 "합격"
보통	"우수"와 "미흡" 외의 경우	"우수" 등급을 받은 응시자 수를 포함하여 선발예정인원에 달할 때까지 필기시험 성적순으로 "합격"
미흡	위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 경우	필기시험 성적순위에 관계없이 "불합격"

면접 시험 평정표 (예시 : 지방공무원)

평정요소	위원평정
평정요소	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사표현의 정확성과 논리성
라. 예의·품행 및 성실성
마. 창의력·의지력 및 발전 가능성
계	개	개	개